|
|
Sammendrag
26.01.2010
|
Utviklingsarbeidet består av i alt 19 kursdager for ansatte og brukerrepresentanter i Helse Sør-Øst med til sammen rundt 300
deltakere.
Fra høsten 2006 til høsten 2008 hadde vi 14 kursdager: 3 dager ved Sykehuset Telemark, 1 dag ved Sørlandet Sykehus, Flekkefjord
og Ringerike Sykehus. Ved Rikshospitalet - Radiumhospitalet HF har vi hatt en kursrekke på 4 dager, med den samme deltakergruppen.
Disse kursene hatt om lag 200 deltakere. Dagskursene har alle vært 6 timers kurs som er godkjent som meriterende av de aktuelle
fagorganisasjonene.
I tillegg har vi hatt 5 kurs på 4 timer ved Blefjell Sykehus, med til sammen ca 100 deltakere.
|
"Samsvar mellom form og innhold i slike kurs er, slik vi ser det, avgjørende."
Anne Mia og Brita
|
| På disse nettsidene kommer vi inn på bakgrunnen for dette utviklingsarbeidet, vår faglige forankring, formidlingsform og veiledningsmetoder,
deltakernes evalueringer av kursene og våre egne refleksjoner samt tips for å komme i gang med kurs for helsepersonell.
|
|
|
Stor interesse
Det var stor interesse for innføringskursene. Ved alle kursene hadde vi ventelister og evalueringen viser at opplevelsen
av nytte med hensyn til temaene vi tok opp var svært stor, og at det er behov for utvikling av kurs- og veiledningstilbud
i psykologi og pedagogikk for ansatte både i sykehus og i kommunene.
Form og innhold
Samsvar mellom form og innhold i slike kurs er slik vi ser det avgjørende.
Kursene har som mål å bidra til refleksjon over egen praksis og bevisstgjøring av egne holdninger, knyttet til temaene i
kursene. Og gjennom det metodiske i kursene, erfaringer med hvordan vi formidler og veileder, kan kursene gi en metalæring
for deltakerne.
Aktivitet og deltakelse
Vi forsøkte å få til dette, ved å legge rette til aktivitet og deltakelse i kursgruppene, tilpasse innholdet til deltakernes
interesser og utfordringer i hverdagen, og forsøke å få til en god atmosfære i kursene. Evalueringene fra deltakerne er gode.
Gjennomføring
Formidlingsformen er krevende. Det er godt å være to kursledere. Vi satte et maks antall på 20 deltakere. Et godt forarbeid
og planlegging sammen med det lokale LMS er viktig, ikke minst med tanke på avklaring av forventninger og målsetninger med
kurset, og hvem som er målgruppen.
|
|
Eksempel på kursbevis:
Ingen kommentarer enda.
|
